ВходРегистрация

Вход

или номер телефона(+79049091234)
Сделать заказ
+7 (831) 414-30-45
Новый Уренгой
Лента выполненных заказов

Управление человеческими ресурсами

Работа должна содержать: • Анализ действующей практики принятия кадровых решений и их реализации • Предложения по совершенствованию действующей практики • Возможные проблемы и препятствия на пути их реализации • Условия для реализации предлагаемой системы • Предварительная оценка ее эффективности При выполнении работы должны быть использованы современные подходы к управлению персоналом (стратегическая направленность, систем¬ность, комплексность, эффективность и др.) Требования к оформлению результатов проведенного исследования • Должны быть соблюдены общие требования к выполнению исследователь¬ских работ и обобщению их результатов. • Минимальный объем работы – 10 страниц машинописного текста • Работа должна состоять из краткой аннотации, введения, основной части, за¬ключения, списка литературы, приложений. • Выводы и предложения должны быть основаны на анализе статистических, конкретных примеров и фактов. • Для обобщения материалов исследования целесообразно использовать таблицы, схемы, графики и рисунки. Примерный перечень тем исследовательских проектов по курсу “Управление человеческими ресурсами” (на примере конкретной организации) 1. Стратегия и кадровая политика организации 2. Кадровая служба: оценка деятельности и направления совершенствования 3. Практика принятия кадровых решений и оценка их эффективности 4. Аудит персонала 5. Информационное обеспечение управления персоналом 6. Кросс-культурные аспекты кадрового менеджмента 7. Социально-психологические аспекты управления персоналом (организационная культура, построение команд, лидерство, трудовые конфликты и их разрешение, управление стрессом) 8. Привлечение персонала: политика и процедуры 9. Источники набора персонала: критерии выбора и оценка эффективности 10. Проблемы взаимодействия с кадровыми агентствами: (критерии выбора, опыт работы, перспективы развития сотрудничества) 11. Практика отбора персонала: оценка и направления совершенствования 12. Проблемы адаптации персонала на новом месте работы 13. Управление персоналом в условиях сокращения и реорганизации производства 14. Оценка персонала: политика и процедуры 15. Управление эффективностью работы 16. Аттестация персонала: подготовка, проведение, использование результатов. 17. Компенсационная политика организации 18. Маркетинг рынка образовательных услуг (с позиций работодателя) 19. Программы обучения персонала и оценка их эффективности 20. Планирование карьеры: политика и процедуры 21. Управление персоналом в системе управления изменениями 22. Препятствия изменениям: проблемы и пути их разрешения 23. Особенности управления персоналом на малых предприятиях 24. Специфика управления персоналом коммерческого банка 25. Отраслевые аспекты кадрового менеджмента
ПредметМенеджмент
ТипКурсовая
Создан12 июля 2017
Выполнен29 июля 2017
Стоимость работы500р.